Kişi Güvenlik Belgesi Yenilenmemesi-Örnek Karar-Elenme Sebepleri ve Yapılacaklar

Bu karar; 18 yaşından önce FETÖ iltisaklı okullarda okunulması ve istihbari bilgi ile FETÖ irtibatlı ve iltisaklı kişilerle  temasının olduğu iddia edilmesi nedeniyle kişi güvenlik belgesinin verilmemesi durumuna ilişkindir. Mahkeme bu halde iptal kararı vermiştir. Şu an bu şekilde olumlu karar alabilmek zordur.

Güncel olarak çalıştığınız şirket; çok yüksek ihtimalle size olan saygısından ve dava ile dönme ihtimalinizden ötürü, siz doğrudan şirketten atmak yerine şirketteki gizlilik dereceli olmayan herhangi birimdeki  göreve yönlendirecek ve iş akdinizi devam ettirebilecektir.

Şirketler bu noktada şöyle bir hata yapıyor. Size yazılı bir evrakı tebliğ etmek yerine; kişi güvenlik belgenizin Milli Savunma Bakanlığı tarafından verilmediğini ve bu sebeple pozisyonunuzun değiştirildiğini, artık gizlilik dereceli birimde çalışamayacağınızı söylerler. Ancak bu tebliğ yazılı yapılmalıdır. Şirketinize; Milli Savunma Bakanlığı’na yapmış olduğu kişi güvenlik belgesi yenileme/ilk defa düzenlenmesi talebinin olumsuz geldiği bir yazı ile tebliğ edilir. Şirket hiç değilse bu yazıyı size imza altına almak ve tarihi yazmak suretiyle vermelidir. Her neyse; lafı uzatmadan izah etmek gerekirse sırf bu sebepten ötürü 5 yıl geçmediği sürece dava hakkınız zayi olmuş sayılmıyor. Çünkü henüz 2 aylık hak düşürücü süreyi başlatan bir tebligat tarafınıza yapılmamıştır. O sebepten ötürü gönül rahatlığı ile davanızı açabilirsiniz.

Yetkili Mahkeme Nedir-Dava Hangi Mahkemede Açılmalı?

Kişi güvenlik belgesini düzenlemekle mükellef olan idari kurum Milli Savunma Bakanlığı olduğundan, söz konusu dava Millli Savunma Bakanlığı’na karşı , Ankara idare mahkemesinde açılmalıdır. Eğer yanlış mahkemeye açılırsa da dünyanın sonu değildir, mahkeme yetkili olan yer mahkemesine dosyayı kendiliğinden talep dahi olmaksızın gönderir.

Sizin açacağınız dava “güvenlik soruşturmamın olumsuz gelmesi nedeniyle kişi güvenlik belgemin düzenlenmemesine yönelik birleşik idari işlemin iptali” talepli olmalıdır. Birleşik idari işlemler birbirlerinden ayrı var olamazlar. Ayrı ayrı anlam ifade etmezler ve biri diğerinin doğrudan sebebidir.  Bu iptal davası prosedürü ile ilgili daha detaylı bilgiyi şu linkten öğrenebilirsiniz:  Güvenlik Soruşturmam/Arşiv Araştırmam Olumsuz Çıktı Diyenlere Rehber-Adım Adım!

Çalışılamayan veya Az Maaş Alınan Ayların Tazmini

Çoğu kez bireyler, iptal davası ile tam yargı davasını birlikte açmaktadırlar. Hatta çoğu meslektaşım bu ikisinin beraber açılması gerektiğini ve ayrı ayrı açıldığında hak kaydının söz konusu olduğunu, paranın enflasyon  karşısında erimesinden ötürü pul olacağını iddia etmektedirler. Ancak ben bunlara katılmıyorum. İşin içine en başta parayı katmadan düzgünce göreve dönebilmek amacıyla  başta sadece “iptal davası” açmanın ve eğer ki bu dava kazanılırsa sonradan parasal hakların peşine düşmenin daha doğru olduğu kanaatindeyim. Hem ayrıca siz idare mahkemelerini ve içeride dönen psikolojiyi bilmiyorsunuz. İdari hakimlerin bir kısmı hukuk mezunu bile değil iktisatçı. Bu adamların paraya bakış açısı senin benim bakış açımdan daha farklı olacaktır. Devlet hazinesini korumaya yönelik refleksleri düz hakimlere göre çok daha gelişkin olacaktır. Sırf bu durum bile iptal ve tam yargı (tazminat) davalarını ayrı ayrı açmanın daha doğru olduğuna yönelik yeterli bir sebeptir.

Yoksun kalınan parasal haklar “maaş farkı, SGK bedelleri, özlük haklarından mahrum kalma nedeniyle ortaya çıkan maddi farklar” olabilir. Ancak siz bunların hepsini Milli Savunma Bakanlığı’ndan talep ettiniz diye kolay kolay alabileceğinizi sanmayın. Maalesef ki %100 kazanılır denilen nice davanın çok komik ve neredeyse yok denecek gerekçeler ile reddedildiğine şahit oldu bu gözler. O sebeple parasal hakka ilişkin davalara çok bel bağlamamak yerinde olacaktır.

Örnek tam yargı davası kararı görmek istiyorsanız bu linke bakınız: Tazminat/tam yargı davası örnek kararı

Savunma Sanayi Şirketine Dava Açılacak Mı?

Arkadaşlar açılacak dava sizin severek çalıştığınız ve belki de yakın arkadaşlarınızın yönetici olduğu şirket değil. Hasım olarak davada yer almayacaktır. Dolayısıyla dava açtığınızdan bile son ana kadar haberdar olmayacaklardır. O sebepten ötürü dava açarken içiniz rahat olsun. Yöneticinizin, arkadaşlarınızın başı ağrımayacak, onları da zor durumda bırakmış olmayacaksınız. 

Şirkete dava sadece şu halde açılabilir; sizin kişi güvenlik belgeniz Milli Savunma Bakanlığı tarafından güvenlik soruşturmanız olumsuz olduğundan ötürü verilmemiştir. Siz de dava açmışsınızdır. Açtığınız bu davayı da kazanmışsınızdır. Bundan sonra şirketinizin bu mahkeme kararı ile birlikte yeni bir başvuru yapıp kişi güvenlik belgenizin düzenlenmesinden sonra sizi eskisi gibi gizlilik dereceli birime alması lazımdır. Eğer bunu yapmaz ve düşük maaşla farklı birimde sizi tutar veya savunma sanayi şirketinden uzaklaştırırsa bu takdirde İdare mahkemelerine değil de iş mahkemelerinde şu linkteki yazımızda daha detaylı izah edildiği üzere  işe iade davası açma hakkınız vardır. Lakin çoğu kez böyle alengirli dava süreçlerine hiç gerek kalmıyor. O sebeple endişelenmeyiniz ve gerekenleri  bir hukuk profesyoneli ile adım adım yerine getiriniz.

KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ (KGB) NEDİR?

5202 sayılı Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu ve Savunma Sanayi Yönetmeliğinde kişi güvenlik belgesi nasıl tanımlanmış ona bakalım; 5202 sayılı Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu’nun 3.maddesinde;‘’Kişi Güvenlik Belgesi; gizlilik dereceli bilgi, belge, proje veya malzemeye nüfuz edebilmeyi veya bunların bulunduğu yer ve tesislere giriş iznini sağlayan belgeyi,’’ ifade eder. Savunma Sanayi Yönetmeliğinin tanımlar başlıklı 4. maddesinde; ‘’Kişi Güvenlik Belgesi: Personelin, gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme veya projeye, bilmesi gereken prensibi çerçevesinde nüfuz edebilmesini veya bunların muhafaza edildiği gizlilik dereceli yerlere giriş iznini sağlayan belgeyi’’ ifade eder.

Yukarıda yer alan kanun ve yönetmelik tanımından yola çıkarsak Kişi Güvenlik Belgesi; savunma sanayi alanında çalışan personelin, görevi gereği savunma sanayisine ait gizli dereceli bilgilere, belgelere, malzemelere, projelere erişebilmesi veya bunların korunduğu gizlilik dereceli yerlere girebilmesi için gerekli belgedir.

Kişi güvenlik belgesine sahip olan kişiler; ASELSAN, ROKETSAN, Türk Havacılık Uzay Sanayi, TUSAŞ, HAVELSAN gibi savunma sanayi alanında faaliyet gösteren önemli kuruluşlarda gizli bilgilerin yer aldığı projelerde çalışma ve bu çalışmanın gerektirdiği miktarda gizli bilgi ve belgelere erişebilme hakkına sahip olmaktadır. Görüleceği üzere bu personeller kişi güvenlik belgesi sayesinde gizli dereceli bilgi- belgelere erişebildiğinden veya bunların muhafaza edildiği gizlilik dereceli yerlere girebildiklerinden, kuruluş ve proje güvenliğinin sağlanması için oldukça önemli bir belgedir. 5202 sayılı Kanun’un 6.maddesinde de açıkça; gizlilik dereceli bilgi, belge, proje veya malzemeye nüfuzu gerektiren savunma sanayii konuları ile ilgisi olan her kişi için Kişi Güvenlik Belgesi ve projenin uygulanacağı tesis veya yer için de Tesis Güvenlik Belgesinin alınmasının zorunlu olduğu ifade edilmiştir.

Aşağıda daha detaylı şekilde anlattığımız ‘’Kişi Güvenlik Belgesine Nasıl Sahip Olunur?’’ sorusuna burada minik bir özetle cevap verelim;

Milli Savunma Bakanlığına yapılan başvuru ile kişi güvenlik belgesi talep edilen personelin (buradan ilk çıkarılacak sonuç kişilerin bireysel olarak bu belge için başvuru yapamadığı, ilgili savunma sanayi kuruluşunun personeli için bu belgeyi talep ettiğidir.) öncelikli olarak Milli İstihbarat Teşkilatı ( MİT), Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) veya mülki amirler tarafından yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırmasından olumlu sonuç alması gerekmektedir. Araştırma sonucu Savunma Sanayi Güvenlik Makamına bildirilir ve güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması uygun bulunan kişiler hakkında Savunma Sanayi Milli Güvenlik Kurumu tarafından Kişi Güvenlik Belgesi düzenlenir.

KİMLER HAKKINDA KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ (KGB) TALEP
EDİLEBİLİR?

Kişi güvenlik belgesi (KGB) ; savunma sanayi alanında faaliyet gösteren kuruluşlarda gizli bilgilerin yer aldığı alanlarda görev alan, savunma sanayi projeleri hakkında çalışmalar yapan veya görüşlerde bulunan, gizlilik dereceli toplantılara katılan Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı kişiler veya temsilcileri hakkında talep edilebilmektedir. Buradan 2 sonuca varıyoruz; ilk olarak kişi güvenlik belgesi sadece Türkiye Cumhuriyeti vatandaşları için talep edilebilmekte, ikinci olarak ise savunma sanayi alanında faaliyette bulunan kuruluşta çalışan her personel için KGB talep edilememektedir. Yabancı uyruklu personeliniz varsa ve kişi güvenlik belgesini gerektirecek bir pozisyonda çalışıyorsa; bu personel için güvenlik klerans talebi, vatandaşı olduğu ülkeden temin edilerek bakanlığa sunulmalıdır.

Kişi Güvenlik Belgesi talebini ilgili savunma sanayi alanında faaliyet gösteren kuruluş , Savunma Sanayii Milli Güvenlik makamından talep etmektedir. Tekrar önemle belirtelim ki, kişi güvenlik belgesi almak istiyorsanız çalıştığınız kurum sizin için talepte bulunmalıdır, bireysel başvuru yapamazsınız.

Kişi güvenlik belgesinin her personel için talep edilemeyeceğini söyledik. Bunun sebebi kişi güvenlik belgesinin sadece gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme veya projelere ulaşabilen personeller için görevlerini gerçekleştirmeleri amacıyla veriliyor oluşudur. Yani gizlilik dereceli bilgi, belge , malzeme veya projeye ulaşamayacak personeller için (örneğin; güvenlik görevlisi, bahçıvan, yemekhanede çalışan kişiler, temizlik görevlileri, sağlık görevlileri, bekçi, muhasebeciler vb.) kişi güvenlik belgesi
talep edilemeyecektir. Ayrıca Savunma Sanayi yönetmeliği uyarınca,  Millî Savunma Bakanlığı kadro ve kuruluşunda yer alan kurumlarda görevli personel ile Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli için de Kişi Güvenlik Belgesi talep edilememektedir.

Yine ilgili Savunma Sanayii Güvenliği yönetmeliği uyarınca; Uluslararası gizlilik dereceli projelerde yer almaya istekli kuruluşların, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içerisinde kurulmuş olmayan yabancı bir kuruluş olması ya da istekli kişilerin yabancı olması hâlinde; istekli kuruluş ve kişilerden kendi ülkelerinin yetkili makamlarınca tanzim edilmiş ve onaylanmış uygun gizlilik dereceli güvenlik belgeleri istenmektedir.

KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ KAÇ YILLIĞINA VE HANGİ YÖNTEM İLE ALINIR?

5202 sayılı Savunma Sanayii Milli Güvenlik Kanunu’nun 6.maddesinde, Kişi Güvenlik Belgesi ve Tesis Güvenlik Belgesine sahip olmayan kişilerin nelere erişemeyeceğinden söz edilmiştir. Ters bir çıkarım yaparsak Kişi Güvenlik Belgesi ve Tesis Güvenlik Belgesine sahip olan kişiler;

Savunma sanayi alanındaki herhangi bir gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme ya da gizlilik dereceli projeye; gizlilik derecesine uygun ( Gizlilik derecesi ; bilmesi gereken kişiler dışındakilere açıklanması veya verilmesi, millî güvenlik ve ülke menfaatleri bakımından sakıncalı görülen bilgi, belge ve malzemenin, haiz olduğu önem derecelerine göre “ÇOK GİZLİ”, “GİZLİ”, “ÖZEL” veya “HİZMETE ÖZEL” şeklinde sınıflandırılması ve adlandırılmasıdır.) olarak bilmesi gereken prensibi doğrultusunda nüfuz edebilir. Bilmesi gereken prensibi ne demek derseniz, kişinin yapmış olduğu görevin veya sorumluluğun gerektirdiği kadarını bilmesi, öğrenmesi olarak ifade edebiliriz.

Her ne kadar kişi güvenlik belgesi ile savunma sanayi kuruluşuyla alakalı gizli bilgi ve belgelere erişilse de bu erişim hakkı sadece yaptıkları işin gerektirdiği kadarıyla sınırlıdır.

• Tesis Güvenlik Belgesi ; bu belgeye sahip olan tesislerde, savunma sanayi alanındaki herhangi bir gizlilik dereceli bilgi, belge ve malzeme ya da gizlilik dereceli proje, gizlilik derecesine uygun olarak muhafaza edilmesine veya işlem yapılmasına olanak sağlayan belgedir.
•  Kişi Güvenlik Belgesi ve Tesis Güvenlik Belgesine sahip olan şahıs ya da kuruluşlar, savunma sanayi alanındaki herhangi bir gizlilik dereceli bilgi, belge ve malzeme ya da gizlilik dereceli projeye erişebilmekte, bunların bulunduğu ya da yürütüldüğü gizlilik dereceli yerlere ve tesislere girebilmekte ve bunlarla ilgili antlaşma, sözleşme veya alt sözleşme çalışmalarına ve uygulamalarına iştirak edebilme hakkına sahip olmaktadır.

Kişi Güvenlik Belgesi Nasıl Alınır Aşamalarıyla Anlatalım;

1. Şahıs şirketi olan kuruluşlarda hissedarların tamamı, anonim şirketlerde ortaklarından, yönetim kurulu kararı ile gizlilik dereceli bilgi, belge ve malzemeye nüfuz etmesine izin verilen hissedarlar ile bu şirketlerin yönetim kurulu üyeleri, genel müdür ve genel müdür yardımcıları, güvenlik koordinatörü ile gizlilik dereceli bilgi, belge ve malzemeye erişme imkanı olan personeli için gerekli başvuru evrakları ile kuruluş, MSB Teknik Hizmetleri Daire Başkanlığından kişi güvenlik belgesi için
   talepte bulunur. Başvuru yazısı ve ekler MSB Teknik Hizmetleri Daire Başkanlığına gönderilir.
2. MSB Teknik Hizmetleri Daire Başkanlığı kuruluş tarafından yapılan başvuru evraklarını inceler ve değerlendirir.
3. Eksik belge mevcutsa firmaya bildirim yapılarak eksiklikler tamamlanır.
4. 5202 sayılı Kanun’un 4.maddesinin 1-b bendi uyarınca; Milli Savunma Bakanlığının talebi üzerine kanundaki düzenlemeler ışığında MİT ( Milli İstihbarat Teşkilatı), Emniyet Genel Müdürlüğü (EGM) ve mahalli mülki idare amirlikleri tarafından belge talep edilen personel hakkında arşiv araştırması ve güvenlik soruşturması yapılır, yapılan araştırma sonucu makama bildirilir.
5. Yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu uygun olan personel hakkında, Milli Savunma Bakanlığı tarafından, istenilen gizlilik derecesine uygun olarak en fazla 5 yıl süreli KGB düzenlenir.

Kişi güvenlik belgesi düzenlenmeyen personel ise artık ( yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumsuz gelmiş olabilir ) gizlilik dereceli bilgi, belge, proje veya malzemeye erişemeyecek , bunların bulunduğu yerlere ve tesislere giremeyecek ve gizli dereceli konularla alakalı toplantılara katılamayacaktır. Ancak bu kişilerin gizlilik içermeyen birimlerde çalışmasına devam etmesinde bir sakınca yoktur.

Kişi Güvenlik Belgesi ve Tesis Güvenlik belgesi ; ilgili kuruluşun güvenlik ve gizliliği açısından büyük bir öneme sahip belgeler olduğundan, maksimum 5 yıl süreyle geçerlidir. Bu sebeple her 5 yılda bir yenilenmesi, yeniden çıkarılması gerekmektedir. Eğer 5 yıllık süre dolmadan kişi güvenlik belgesini yenilemek istiyorsanız (savunma sanayi kuruluşu için söylüyoruz), 5 yıllık süre tamamlanmadan 6 ay öncesinde ilgili makama başvurarak yenilenmesini talep etmelisiniz. Eğer KGB yenileme gibi bir düşünceniz yoksa, 5 yıllık sürenin sonunda aldığınız belgeyi makama iade etme yükümlülüğünüz bulunmaktadır.

Kişi Güvenlik Belgesine sahip personel hakkında her 6 ayda bir olmak üzere güvenlik soruşturması- adli sicil ve arşiv kaydı takibi yapılır. Burada aldığınız belgenin 5 yıllık süresi bitmemiş olsa dahi ,ilgili belgeler aracılığıyla güvenlik açısından önemli bilgi ve belgelere erişim sağladığınızdan, güvenlik sorununun önüne geçilmesi amaçlanmaktadır.

Yapılan güvenlik soruşturmasında; personelin hüküm giymesi, adli kovuşturma geçirmesi, adli sicilinde problem çıkması gibi durumlar hemen Savunma Sanayi Milli Güvenlik Makamına bildirilir ve bu personelin gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme ve projelere ulaşması engellenir.

YÜRÜTMEYİ DURDURMA KARARI ALABİLMEK MÜMKÜN MÜDÜR?

İYUK md.27’de yürütmenin durdurulması konusu düzenlenmiş olup, KGB konulu idari işlem aleyhine açtığınız iptal davasında yürütmeyi durdurmayı talep etme hakkına sahipsiniz. Ancak iptal davası açmadan tek başına yürütmeyi durdurma kararı almanız mümkün değildir. Yürütmenin durdurulması kararı; idari işlemin yürütülmesi, yerine getirilmesini açtığınız iptal davasının sonuna kadar durduran ve idari işlemin sonuçlarını askıya alan bir karardır. KGB verilmemesi sebebiyle açacağınız iptal davasının yanında yürütmeyi durdurma kararını talep edebilmeniz için ;

• Açtığınız iptal davasında yürütmenin durdurulmasını talep etmeniz gerekmektedir.
• İdari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zarar doğmalıdır. (sonradan telafisi imkansız zararların oluşacağını güzelce izah etmeniz gerek, gecikme halinde mesleki bilgi ve becerinizin körelmesi ihtimali olduğunu, şirketin de projelerde kilit rol oynayan bir elemanın uzak kalması nedeniyle gecikmeler ve aksaklıklar yaşayacağını izah edebilirsiniz, bu sayede mahkeme insafa gelip yürütme durdurma kararı verebilir, eğer yürütme durdurma kararı verilemez ise de hemen üzülmeyin zira yürütme durdurma kararı verilmemesi halinde nihai karar olumlu olabilir ve çok kez de uygulamda bu şekilde olmaktadır.) 
• İdari işlem açıkça hukuka aykırı olmalıdır.
• Yürütmenin durdurulması kararı için davalının savunması alınmış olmalı veya savunma süresi geçmiş olmalıdır.
• Mahkeme teminat talep ederse teminatın sunulmuş olması gerekmektedir.
  Kişi Güvenlik Belgesi olumsuz olduğu durumlarda açılan iptal davasında, yürütmenin durdurulmasının
  talep edilmesi büyük önem taşımaktadır. Bu personeller hakkında KGB verilmemesi, çalışma haklarını engelleyeceğinden maaş alamama/azaltılması gibi hem maddi hem de çalıştığı işyerindeki pozisyon
  değişimi sebebiyle manevi birçok telafisi güç veya imkansız zarar yaşamaktadırlar.
• Ayrıca her şeyden önce KGB talep edilen personeller, savunma sanayi alanında çalışan, gizli bilgi- belge, projeleri içeren ve savunma sanayisi için oldukça önemli alanlarda kendilerini geliştirmiş kişiler oldukları açıktır. Bu kişiler KGB verilmemesi sebebiyle takip ettikleri gizli projelere erişemeyecekleri, yapılan toplantılara katılamayacakları sebebiyle kuruluş için de telafisi güç veya imkansız zararlar doğabilmektedir. Tüm bu sebeplerle; yukarıda yer alan diğer şartlar sağlandığı takdirde yürütmenin durdurulmasını talep etmeniz sizler için oldukça önemlidir.

KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ SORGULAMASI NASIL YAPILIR?

Çalıştığınız kuruluş tarafından sizler için başvurulan kişi güvenlik belgesi talebinin, olumlu veya olumsuz sonuçlandığına ilişkin sorgu yapabileceğiniz bir sistem maalesef henüz bulunmamaktadır.

Sonucunuz geldiğinde sadece başvuruyu yapan savunma sanayi şirketine tebliğ edileceğinden, şirketinize bu konu hakkında sorular sorarak sonucunuzu öğrenebilirsiniz, başka türlü öğrenmeniz mümkün değildir.

Ancak eğer başvuru üzerinden uzun zaman geçmişse ve hala sonuç hakkında bilginiz yoksa ya da şirketiniz bir türlü başvuru sonucu hakkında size bilgi vermiyorsa, CİMER’e yazı yazma yolunu da deneyebilirsiniz tabi ki.

SAVUNMA SANAYİ ŞİRKETİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI VAR MIDIR?

İşçi ve işverenin birbirlerine karşı hem kanundan hem de iş akdinden kaynaklı borç ve yükümlülükleri bulunmaktadır. İşçi işini bizzat görme yükümlülüğü altında, dikkatli ve özenli bir şekilde işini yerine getirmeli, sadakat ve dürüst davranmalı, işvereni ile rekabet içine girmemeli, işverenin emir ve talimatı altında işini yürütmelidir. Eğer işçi bahsettiğimiz yükümlülükler ve borçlara aykırı davranışlar içerisinde olduğu takdirde, bu davranışlar sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu işverene iş akdini haklı nedenle feshetme hakkı tanımıştır.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı bozucu yenilik doğuran bir hak niteliğinde olduğundan, işçinin kabulü dahi aranmadan iş akdi işverenin tek taraflı beyanıyla sona ermekte ve bu sayede işveren artık işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulmaktadır. Haklı nedenle işçinin iş akdini feshetmek isteyen işveren, eğer işçi haklı neden oluşturan durumda maddi çıkar sağlamamışsa, bu haklı nedeni öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içerisinde akdi feshetmek zorundadır.

İşverenin haklı nedenle fesih hakkı İş Kanunu’nun 25.maddesinde düzenlemekte olup, bu maddelerde yer alan durumlar gerçekleştiği takdirde işveren iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce ve bildirim süresini beklemeden feshedebilecektir. İşverenin haklı nedenle feshi şu an bu yazımızın konusu olmaması sebebiyle sadece KGB çerçevesinde 25.maddedeki ilgili düzenleme uyarınca inceleyelim. İş Kanunu’nun 25.maddesinin 2. Fıkrasında, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri gibi durumlarda (somut olaya göre durum yorumlanmaktadır) işverenin iş akdini derhal feshetme
hakkının bulunduğu hususu düzenlenmiş olup;

‘’ e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya
atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. ‘’ maddeden de anlaşıldığı
üzere işçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması, işveren tarafından haklı fesih
nedenidir.

Yukarıda da yer alan maddeden de görüleceği üzere, eğer işçi işverenin güvenini kötüye kullanırsa, meslek sırlarını ortaya çıkarırsa işverenin haklı nedenle fesih hakkı doğmaktadır. Kişi Güvenlik Belgesi talep edilen ve talepleri kabul edilen personellerin çok önemli savunma sanayi kuruluşlarında çalışıyor olması ve gizlilik dereceli bilgi, belge, malzeme, projelere erişiyor olması , kurumun güvenliği açısından büyük bir risk taşımaktadır. Saymış olduğumuz sebeplerle ( personelin doğruluk ve bağlılıkla uymayan davranışlarda bulunması) kurumda çalışan personelin kişi güvenlik belgesi talebi reddedilmiş ise, artık işveren ile personel arasında güven temelini çökertecek ağırlıkta, iş ilişkisine devam etmelerini imkansız bir hale getiren durum mevcut olacağından işveren iş akdini haklı feshedebilme hakkına sahip olabilir. Ancak eğer ki ortada somut bir sebep yok ise elbette öyle bir durum söz konusu olmayacaktır.

NATO KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ İLE NORMAL KİŞİ GÜVENLİK BELGESİ ARASINDAKİ FARK NEDİR?

NATO Kişi Güvenlik Belgesi ( NATO Kleransı) ile Milli Kişi Güvenlik Belgesi arasında ; düzenleme yetkisine sahip olan makam, kullanım amacı ile kullanılacak ülke sınırı gibi farklılıklar bulunmaktadır. Öncelikle Milli Kişi Güvenlik Belgesi; yurt içerisinde faaliyet gösteren savunma şirketlerinde çalışan personeller için talep edildiğinden, bu belgenin yurt dışında bir geçerliliği bulunmamaktadır. NATO Kişi Güvenlik Belgesi ise; hem yurt içi hem de yurt dışı kullanımına uygun olup, NATO’da çalışacak personeller için düzenlenir.

Diğer fark ise NATO Kişi Güvenlik Belgesini tanzim etmekle sorumlu olan makam; Dışişleri Bakanlığı Uluslararası Güvenlik İşleri Genel Müdürlüğü bünyesinde kurulmuş olan Kuzey Atlantik Antlaşması Teşkilâtı Merkez Kurulu Başkanlığı iken, Milli Kişi Güvenlik Belgesini, Savunma Sanayi Milli Güvenlik Makamı düzenlemektedir.

Sık Sorulan Sorular