İş Davaları

Belirsiz alacak davası ile kısmi dava kavramlarını ilk defa duymuş olabilirsiniz.  Bu iki kavram özellikle alacak davalarında gündeme gelmektedir. Söz konusu kavramları kısaca özetlememiz etmemiz gerekirse; davanın açıldığı tarihte alacağınızın miktarı ya da değeri tam ve kesin olarak belirlenemiyorsa ve sizlerden de bu belirlemeyi yapmanız beklenemez bir haldeyse, asgari bir bedel belirtmek suretiyle alacak davası […]

Muvazaa kavramını ilk defa duyuyor olabilirsiniz. Daha önceki yazılarımızda muris muvazaasından söz etsek de buradaki muvazaa asıl işveren-alt işveren arasında meydana gelmektedir. Muvazaa kavramını kısaca tanımlarsak; tarafların, hukuki ilişki kurarken 3. kişileri aldatmak amacıyla bilerek ve isteyerek gerçek iradeleri ile dışarıya yansıttıkları beyan arasında uyumsuzluk yaratmasıdır. Burada taraflar hukuki ilişki yaratırken aslında başka bir amaç

Bilindiği üzere işçilere kanunlarımız uyarınca birçok hak ve alacak tanınmıştır. Bununla birlikte işçilerin söz konusu işçilik alacaklarını tam ve doğru olarak tespit edilebilmesi için öncelikle çalıştıkları yerdeki hizmet sürelerinin doğru bir şekilde belirlenmiş olması gerekmektedir.  Örneğin; herkesçe bilinen kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresi uyarınca hesaplanmaktadır. Bununla birlikte yine yıllık izin ve ücret alacakları hesabında da